Предлагаю обсудить проблему оплаты проверки тетрадей по русскому у нас в школе за проверку платят в завасимости от количества.
Мнение педагогов конкретной школы учитываться не может. Оклад ( должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда за. Классное руководство приравнено к проверке тетрадей, заведованию кабинетом и т.п.
Светлана Меренкова, заместитель начальника отдела, государственный инспектор труда отдела контроля пособлюдению трудового законодательства Территориальной государственной инспекции повопросам труда вХарьковской области За проверку тетрадей и письменных работ учителя имеют право на определенную доплату. Так, учителям I–IVклассов осуществляется доплата запроверку тетрадей, а учителям V–XI(XII)— за проверку письменных работ. Как установить и рассчитать суммы таких доплат, расскажем в данной статье. Она устанавливается основному учителю I–IV классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований в размере 15 % ставки зарплаты независимо от нагрузки (абз. 1 п. 37 Инструкции № 102). Если в этих классах уроки по языкам проводит другой учитель, доплата осуществляется за фактическое количество часов, исходя из размеров, предусмотренных для учителей начальных классов, с учетом количества учащихся. Так, в классах (классах-комплектах) с количеством учащихся менее 12 человек, доплата осуществляется в размере 50 % соответствующей выплаты. Этот порядок оплаты применяют и при делении классов и групп на подгруппы. Напомним, что порядок деления классов на группы при изучении отдельных предметов в общеобразовательных учебных заведениях определен в Порядке № 128. Такая доплата устанавливается учителям V–XI (XII) классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, в том числе и тем, которые проводят индивидуальные и групповые занятия с учащимися на дому (в больнице или санатории) за проверку письменных работ по (абз. 3п. 37 Инструкции № 102): языкам и литературе — 20 %; математике — 15 %; иностранному языку — 10 % ставки зарплаты. Доплата осуществляется с учетом установленной нормы учебной нагрузки. В случаях, когда учитель имеет нагрузку по предметам, по которым установлена доплата за проверку письменных работ, более или менее 18 ч. в неделю, доплата соответственно увеличивается или уменьшается (п. 39 Инструкции № 102). В классах (классах-комплектах) школ и школ-интернатов всех типов и наименований с количеством учащихся менее 12 человек, доплата осуществляется в размере 50 % соответствующих доплат. Этот порядок оплаты применяется и при делении классов и групп на подгруппы. Отметим: при делении классов и групп на подгруппы при изучении отдельных предметов согласно Порядку № 128 количество учащихся в подгруппе может составлять менее 12 человек, соответственно, доплата будет начисляться в размере 50 %. Пример 4. Учителю украинского языка и литературы (имеет высшую квалификационную категорию и педагогическое звание «старший учитель») установлена педагогическая нагрузка в размере 22 ч. в неделю, из них: 11 ч. укр. языка, из них 1 ч в подгруппе количеством 11 человек; 9 ч. укр. литературы, из них 1 ч. в подгруппе количеством 11 человек; 0,5 ч. индивидуального обучения на дому по укр. языку; 0,5 ч. индивидуального обучения по укр. литературе; 1 ч. по предмету «Краеведение». В нашем случае должностной оклад учителя высшей категории с учетом повышения за педагогическое звание «старший учитель» будет составлять: 1806 +1806 × 10 % = 1986,60 грн. Расчет доплаты за проверку письменных работ приведем в таблице. Пересчет размера доплаты за проверку тетрадей (письменных работ) в связи с изменением количества учащихся на протяжении учебного года не проводится (кроме случаев, когда тарификация педагогических работников осуществляется на начало первого и второго полугодия) (абз. 3 п. 38 Инструкции № 102). Следовательно, если количество учащихся в подгруппе в начале учебного года при проведении тарификации составляло 11 человек, а в декабре количество учащихся возросло до 14 человек, размер доплаты за проверку тетрадей (письменных работ) не изменится и будет составлять 50 % соответствующей доплаты. И наоборот, если количество учащихся в классе или подгруппе с начала года уменьшилось с 14 до 11 человек, размер доплаты за проверку тетрадей (письменных работ) не изменится и будет составлять 100 % соответствующей доплаты (то есть 20, 15 или 10 % ставки зарплаты). Также напомним: согласно п. 68 Инструкции № 102 установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяца года. Значит, доплата за проверку тетрадей (письменных работ) выплачивается и в каникулярный период. Поскольку Инструкцией № 102 не запрещается установление доплаты за проверку тетрадей (письменных работ) работникам-совместителям, такая доплата устанавливается им на общих основаниях.','url':'http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhbudget/article/76','og_descr':'За проверку тетрадей и письменных работ учителя имеют право на определенную доплату. Так, учителям I–IVклассов осуществляется доплата запроверку тетрадей, а учителям V–XI(XII)— за проверку письменных работ. Как установить и рассчитать суммы таких доплат, расскажем в данной статье.
Основную часть расходов местного бюджета на образование составляет финансирование общеобразовательных школ. В основе определения объемов финансирования лежат два показателя: · Исходный – количество учеников; · Производный - количество классов. Эти показатели отражаются на две даты: 1 января и 1 сентября планового бюджетного года. Количество учеников на 1 января планового года принимается на уровне контингента 1 сентября текущего года. Количество учеников на 1 сентября планового года определяется с учетом полного перехода учеников из класса в класс. Например, количество учеников 2-х классов на 1 сентября равняется количеству учеников 1-х классов на 1 января. Количество учеников 1-х классов на 1 сентября текущего года устанавливается на основе переписи детей в районе функционирования школы. Количество учеников 10-х классов определяется с учетом поступления в ПТУ и колледжи выпускников 9-х классов. Количество классов определяется на каждое число, исходя из нормативов наполнения одного класса. Они установлены на таком уровне: · 1-9 классы – 35 учеников; · 10-11 классы – 25 учеников. Поскольку бюджетный год не совпадает с учебным , кроме показателей на 1 января и 1 сентября, рассчитываются среднегодовые показатели по такой формуле: К01 х 8 К08 х 4 К = ------------------ + ---------------- 12 12 Система зарплаты учителей состоит из 3 составляющих: · оплаты учебных часов; · доплаты за проверку тетрадей; · дополнительные доплаты. Основным элементом выступает оплата учебных часов, которая определяется по такой формуле: С х Кч Оч = ---------------- , Нч Где: С – ставка зарплаты учителя. Устанавливается в зависимости от образования ( среднее, среднее специальное , неполное высшее, высшее) и квалификационных категорий ( учитель, учитель-методист, заслуженный учитель, народный учитель); Кч – количество часов педагогической нагрузки на неделю; Нч – норма педагогической нагрузки учителя на неделю ( 1-4 классы – 20 часов, 5-11 классы – 18 часов); Доплата за проверку тетрадей установлена для учителей начальной школы и старших классов по таким предметам: язык тература, математика, иностранный язык. Сумма доплаты определяется по формуле: Нт х Кч От = ---------------- , Нч Где: От – оплата за проверку тетрадей по всем предметам; Нт – норматив оплаты за проверку тетрадей по одному предмету. Дополнительные доплаты установлены за классное руководство, заведование учебными кабинетами, опытными мастерскими и участками, ведение внеклассной физкультурной работы, заведование библиотекой. Расчет зарплаты учителей осуществляется в специальном документе - тарификационном списке, в строках которого отображаются данные по каждому учителю. В графах показываются основные сведения и расчет зарплаты: · образование, № диплома; · квалификационная категория; · предмет; · учебная нагрузка на неделю в разрезе 3 групп классов (1-4, 5-9, 10-11); · сумма оплаты педагогической нагрузки и доплаты за проверку тетрадей по каждому классу; · дополнительные доплаты ( по каждому виду). Итоговая графи – общая сумма зарплаты за месяц. В тарификационном списке итоги подбиваются по строке (зарплата каждого учителя) и графам ( объем педагогической нагрузки, зарплата, доплаты и суммарная зарплата). Руководители школ получают зарплату, складывающуюся из 2 частей, - ставки директора завуча и оплаты педагогической работы. При этом для них установлены ограничения – максимальный объем их педагогической нагрузки не должен превышать 2/3 от норматива ( т.е. 12 часов). Основным направлением затрат по школе является фонд зарплаты, состоящий из 3 элементов: · педагогического персонала; · административно-управленческого персонала; · обслуживающего персонала. Фонд зарплаты учителей планируется в разрезе 3 вышеназванных систем зарплаты. Планирование фонда оплаты педагогической нагрузки осуществляется на основании 2 показателей: · количество педагогических ставок; · средней ставки зарплаты. Педагогическая ставка – это условная расчетная ставка, соответствующая нормативу педагогической нагрузки. Количество педагогических ставок рассчитывается по каждой группе классов путем общего количества часов педагогической нагрузки по данной группе на норматив нагрузки. Общее количество часов зафиксировано в тарификационном списке и определяется, исходя из количества классов в каждой группе и объема часов по плану. Кроме того, учитывается деление классов на группы по отдельным предметам – труд, физкультура, двух иностранный язык. Средняя ставка зарплаты определяется путем деления суммы оплаты учебных часов (из тарификационного списка) на количество педагогических ставок по данной группе классов. Расчет годового фонда зарплаты проводится в разрезе периодов – за январь- август и сентябрь-декабрь. Это связано с тем, что с началом каждого учебного года, как правило, меняется количество классов в каждой учебной группе. В январе-августе количество педагогических ставок на 1 января и на 8 месяцев ( в сельских школах на 8,5 месяцев). За сентябрь-декабрь количество педагогических ставок на 1 сентября умножается на среднюю ставку зарплаты положением на 1 января и на 4 (3,5) месяца. Фонд зарплаты на проверку тетрадей планируется в разрезе групп классов путем умножения среднегодового количества классов в данной группе на средние затраты по проверке тетрадей на один класс. Средние затраты определяются делением суммы доплат за проверку тетрадей по тарификационному списку на количество классов на 1 января. Дополнительные доплаты планируются в разрезе каждого вида доплат путем умножения соответствующих показателей по установленному нормативу доплат: · за классное руководство – среднегодовая численность классов, умноженная на норматив доплат; · за руководство кабинетами – количество кабинетов на норматив доплат; · за проведение внеклассной физкультурной работы – в зависимости от численности классов в школе. Фонд зарплаты административно-управленческого персонала: · директор; · заместители; · организаторы массовой работы. Количество мест заместителей и организаторов зависит от количества классов в школе, а ставка зарплаты директора и его заместителей – от количества учеников в школе. Планирование фонда заработной платы определяется путем умножения количества должностей на ставку зарплаты. Фонд зарплаты обслуживающего персонала планируется путем умножения количества мест на ставку зарплаты. Количество рабочих мест определяется по установленным нормативам. Например, количество уборщиц устанавливается по нормативам площади школы на 1 уборщицу. Начисление на зарплату включают отчисления в Пенсионный фонд – 32 %, Фонд социального страхования – 4% , Фонд занятости – 1,5%.
Раздольное Краснопартизанского р- на Саратовской области, работаю производится оплата надбавок за заведованием кабинета, проверку тетрадей, За классное руководство учителям начальной школы.
ИНСТРУКЦИЯ. за проверку тетрадей - 16 час. х 3 час. оплаты труда учителей (преподавателей) общеобразовательных школ ( профессиональных.